歲月如風(fēng)飄忽過,又是一年納新時。這句話一直在陪伴我成長,正如我陪伴美安特成長一樣。2012年上半年金融危機的發(fā)生使得我公司的新員工入職培訓(xùn)計劃延遲啟動,近日根據(jù)市場調(diào)查反映自動化儀表市場近期有望回暖,因此我公司決定7月1啟動美安特2012新員工入職培訓(xùn)方案。
7月1日上午9點,30名新員工入職報道順利結(jié)束,美安特自動化2012新員工入職培訓(xùn)也就正式啟動了。人力資源部已經(jīng)準備了多個培訓(xùn)項目,長達30天的培訓(xùn)周期,為的是讓新員工順利融入團隊,邁出以美安特為職業(yè)生涯的第一步。
擬軍訓(xùn)項目—開朗樂觀 健康體魄
自2002年美安特引進第一批大學(xué)生起,模擬軍訓(xùn)已然成為每一年入職培訓(xùn)中的第一個項目。固定的準時上班時間,嚴格的工作管理制度,陽光、勇敢、團結(jié)、享受的理念貫穿其中。盛夏七月,身體與精神的磨練將帶給新員工更多的挑戰(zhàn)。
入職引導(dǎo)—了解美安特 享受享工作的快樂
美安特自動化是一個什么樣的企業(yè)?在12年中經(jīng)歷了怎樣的發(fā)展歷程,又面臨著怎樣的市場狀況?來自各個部門的經(jīng)理及資深員工將為新員工們一一解答有關(guān)美安特的方方面面。新員工可以了解美安特的歷史,了解不同部門的運作及特點,進而了解企業(yè)的精神、美安特的文化,還可以從 “借力導(dǎo)師”、“做事—從卓越開始”等內(nèi)容的分享中,汲取工作中的智慧。
深度培訓(xùn)—挖掘最大能量 美安特讓你與眾不同
美安特自動化是一個具有學(xué)習(xí)與成長能力的組織,它為努力中的美安特人提供多種成長的幫助。在封閉式培訓(xùn)后,人力資源部將通過90天提升計劃,關(guān)注新員工的持續(xù)成長。新鮮的血液意味著新鮮的思路和新鮮的主張,在開放、包容的理念中,新員工將在美安特自動化的平臺上發(fā)現(xiàn)與眾不同、更加優(yōu)秀的自己。
作者:液位計@美安特2012年7月1日發(fā)稿,如需轉(zhuǎn)載請注明出處
美安特液位計,中國領(lǐng)先品牌